BIG4監査法人の年収を現役会計士が公開｜役職別のリアルな実額
「BIG4監査法人って、激務の割に給料が安いって本当？」 「公認会計士に受かったら、1年目の年収はどれくらいなの？」
公認会計士を目指すか迷っている人にとって、合格後の就職先の本命であるBIG4の年収は、いちばん気になるところだと思います。
私はBIG4監査法人出身の現役公認会計士です。本記事では、役職別の年収レンジに加えて、私自身の実年収の推移を公開しています。
先に結論を言うと、BIG4の年収は1年目から550万円前後、（新卒の場合）30歳で1,000万円が射程に入る水準です。各役職別の年収を確認したい方は、ぜひこの記事を読んでみてください。
結論：BIG4監査法人の年収は1年目から550万円、30歳で1,000万円
BIG4監査法人の年収は、役職（職階）ごとに下記のような目安です。
| 役職 | 年次の目安 | 年収の目安 |
|---|---|---|
| スタッフ | 1〜3年目 | 500〜750万円 |
| シニアスタッフ | 4〜6年目 | 800〜1,000万円 |
| マネージャー | 7年目〜 | 1,000万円〜 |
| シニアマネージャー | － | 1,100〜1,400万円 |
| パートナー | － | 1,500万円〜 |
1年目から550万円前後でスタートし、順当に昇格すれば30歳前後でマネージャー＝年収1,000万円ラインに手が届きます。
新卒の平均年収が300万円台と言われる中で、このスタートラインの高さはBIG4の大きな魅力です。一方で、同じ役職の中では差がつきにくい「年功的な」構造もあります。次の章から、役職ごとに中身を見ていきましょう。
BIG4の年収は役職でほぼ決まる。スタッフ500〜750万円→シニアスタッフ800〜1,000万円→マネージャー1,000万円〜→シニアマネージャー1,100〜1,400万円→パートナー1,500万円〜。1年目から550万円前後、30歳で1,000万円が射程。
BIG4の年収を役職別に解説【スタッフ〜パートナー】
BIG4には「職階」と呼ばれる階段があり、年収はこの階段と連動しています。この章では、次の順で解説します。
- スタッフ（1〜3年目）：500〜750万円
- シニアスタッフ（4〜6年目）：800〜1,000万円
- マネージャー以上：1,000万円〜／パートナー1,500万円〜
- 昇格の実態（シニアスタッフまでは横並び、マネージャーからは選抜）
スタッフ（1〜3年目）：500〜750万円
入社して最初の役職がスタッフです。監査チームの一員として、先輩の指示を受けながら監査手続を担当します。
年収は500〜750万円。幅があるのは、後述する残業代の影響が大きいためです。ベース給与はほぼ横並びで、同期の間で大きな差はつきません。
シニアスタッフ（4〜6年目）：800〜1,000万円
4年目前後で昇格するのがシニアスタッフ（法人によって呼び方は少し違います）。現場の取りまとめ役として、スタッフに指示を出しながら監査チームを回す立場です。
年収は800〜1,000万円。シニアスタッフへの昇格で、年収は一段階はっきり上がります。20代のうちにこの水準に乗れるのは、他の職業と比べてもかなり早いペースです。
マネージャー以上：1,000万円〜／パートナー1,500万円〜
マネージャーは監査チームの管理職です。監査の品質・予算・メンバーの管理に責任を持ちます。年収は1,000万円〜。ここから年俸制になり、残業代はつかなくなります。
その上のシニアマネージャー（年収1,100〜1,400万円）を経て、最上位がパートナー。監査報告書にサインする、法人の共同経営者です。年収は1,500万円〜で、法人の業績次第では数千万円に届きます。
昇格の実態（シニアスタッフまでは横並び、マネージャーからは選抜）
昇格のリアルも書いておきます。
シニアスタッフまでは、基本的に年功序列で横並びです。よほどのことがなければ、同期はほぼ同じタイミングで昇格していきます。ただし、修了考査（公認会計士登録に必要な最後の試験）に合格していない場合は、スタッフに残留とする法人もあります。
一方、マネージャーからは選抜です。評価が良くないと昇格できず、ここで同期の差が開き始めます。法人によっては、パートナーに対して「自分がどのように法人に貢献していくか」をプレゼンさせられることもあります。
マネージャー以上の人数が増えてきているので、昇格はどんどん厳しくなっている印象です。
年収は職階と連動：スタッフ500〜750万円→シニアスタッフ800〜1,000万円→マネージャー1,000万円〜→シニアマネージャー1,100〜1,400万円→パートナー1,500万円〜。シニアスタッフまでは年功序列で横並び、マネージャーからは評価による選抜に変わる。
私の実際の年収推移を公開【23歳〜29歳】
レンジの話だけでは「で、実際は？」が残ると思うので、私自身の実年収を公開します。
以前Xに投稿したところ、多くの反響をいただいた年収推移です。
まったく隠すことではないので、会計士である私のリアルな年収推移を公開します。
※約1年前に転職で年収が下がったと投稿したのですが、1年経って続報です。
～Big4 監査法人に入社～
2019年／23歳：390万（10ヶ月分）
2020年／24歳：600万
2021年／25歳：640万
2022年／26歳：780万（シニアに昇格）
2023年／27歳：810万（10月転職）
～転職 監査法人から会計事務所へ～
2024年／28歳：780万（転職初年度減少）
2025年／29歳：1,050万（大幅アップ！）
2026年／30歳：???万 ⇒ 果たしてどうなるのか！？
BIG4在籍期間（23〜27歳）を抜き出すと、次のとおりです。
| 年 | 年齢 | 年収（額面） | 役職 |
|---|---|---|---|
| 2019 | 23歳 | 390万円（10ヶ月分） | スタッフ1年目 |
| 2020 | 24歳 | 600万円 | スタッフ2年目 |
| 2021 | 25歳 | 640万円 | スタッフ3年目 |
| 2022 | 26歳 | 780万円 | シニアに昇格 |
| 2023 | 27歳 | 810万円 | シニア2年目（10月に退職） |
1年目の390万円は3月入社の10ヶ月分で、年収換算では500万円程度です。スタッフの間は残業代と賞与で少しずつ増え、26歳のシニア昇格で一段階ジャンプしました。
上で紹介したレンジと比べると低めですが、これはベースアップが理由です。監査法人もインフレにあわせて、給与水準を引き上げています。
なお、私はその後BIG4を退職し、29歳で年収1,050万円になりました。監査法人の外に出た後の話も含めた年収の全体像は、こちらの記事で公開しています。
私のBIG4時代の実年収は23歳・390万円（10ヶ月分）→27歳・810万円。スタッフの間はゆるやかに増え、シニア昇格で一段階ジャンプした。退職後は29歳で1,050万円に到達。
「激務の割に安い」は本当か？残業と年収のリアル
BIG4の年収の話をすると、必ず出てくるのが「激務の割に安い」という声です。結論から言うと、BIG4の年収は残業代で大きく変わる仕組みで、「安い」と感じるかは働き方次第です。
スタッフの給与構造をざっくり分解すると、こうなります。
- ベース：月額35万円 × 賞与込み14ヶ月分 ＝ 約490万円
- ここに残業代が上乗せされる
つまり、ほぼ残業しなければ500万円ほど。逆に、鬼のように残業すれば800万円くらいまで到達します。同じスタッフでも300万円近い差がつくわけです。
では残業が多いかどうかは何で決まるのか。実は、自分から仕事を取りにいくかどうかと、所属するチームのスタンスによるところが大きいです。稼ぎたい人は仕事を取りにいって残業代で稼ぐ、プライベート重視の人は定時で帰る、という選択の余地があります。
また、「激務」のイメージが先行しがちですが、近年の監査法人はホワイト化が進んでいます。残業時間の管理も厳しくなっており、「激務に耐えられるか」を心配しすぎる必要はありません。
残業代は時間に応じてしっかり支給されるので、「安い」と思ったことはないですね。
監査法人の働き方のきつさについては、こちらの記事でも正面から検証しています。
スタッフの給与構造はベース約490万円（月額35万円×14ヶ月）＋残業代。残業ゼロなら500万円、フル残業なら800万円程度まで変わる。残業量は自分の裁量とチーム次第で、近年はホワイト化が進行中。
4法人（EY新日本・トーマツ・あずさ・PwC）で年収に差はある？
「BIG4の中でどこが一番稼げるの？」という質問もよく受けます。
結論は、4法人の年収に大差はありません。EY新日本・トーマツ・あずさ・PwCのどこを選んでも、この記事で書いてきた役職別レンジからは大きく外れないと考えてください。年収を理由に法人を選ぶ必要はない、ということです。
私自身も就活のとき、どの法人にするか迷いました。やっていること自体は法定監査なので、どこを選んでもほぼ同じ。似すぎていて逆に迷った、というのが正直なところです。最終的には、法人のイメージと自分のカラーがなんとなく合いそうかどうかで選びました。
これから就活する方も同じで大丈夫です。法人ごとに「なんとなくのカラー」があるので、説明会や面接で会った人の雰囲気が自分に合いそうか、フィーリングで選んでよいと思います。
EY新日本・トーマツ・あずさ・PwCの年収に大差はない。年収で選ぶ必要はなく、法人ごとのカラーが自分に合うかどうか、フィーリングで選んでよい。
BIG4のその後：年収はどう伸びるか（残る・転職・独立）
「監査法人の年収は頭打ちになる」という説も聞いたことがあるかもしれません。たしかにマネージャー以降は昇格の選抜があり、全員が右肩上がりというわけではありません。
ただ、BIG4の本当の価値は、「入って終わり」ではなく、その後の選択肢が大きく広がることにあります。主な道は3つです。
- BIG4に残る：マネージャー→シニアマネージャー→パートナーと昇格すれば、年収は1,000万円→1,500万円→数千万円と伸びていきます。
- 転職する：BIG4での監査経験は転職市場で高く評価されます。事業会社の経理・財務、コンサル、会計事務所など行き先は幅広く、30代の会計士は年収800万円台がベースの相場感です。私自身も転職組で、転職2年目に1,050万円になりました。
- 独立する：自分の事務所を持てば、年収は事業規模次第で青天井です。BIG4時代の経験と人脈が、独立後の仕事の土台になります。
どの道を選んでも、BIG4での数年間が年収の「最低保証」として効き続ける。ここが、この就職先の一番の強みだと私は考えています。
BIG4のその後は**残る（パートナーで1,500万円〜）・転職（30代800万円台がベース）・独立（青天井）**の3択。どの道でもBIG4の経験が年収の最低保証として効く。
よくある質問（FAQ）
BIG4の年収についてよく聞かれる疑問に、まとめて答えておきます。
BIG4の初任給はいくらですか？
500万〜750万円ぐらいがボリュームゾーンのようです。ベースは500万円ぐらいで、残業をどれぐらいするかによって変わります。ちなみに、私がスタッフだった5〜6年前は、450万円ぐらいがベースでした。
中小監査法人と比べて年収は高いですか？
若手のうちの差は大きくありませんが、BIG4のほうが全体としてやや高い水準です。それ以上に、BIG4に在籍したという事実がブランドになるので、その後のキャリアの広がりが生涯年収の差につながります。
忙しさで年収は変わりますか？
変わります。スタッフ・シニアスタッフは残業代が支給されるため、残業の量で年収が数百万円単位で変わります。マネージャー以上は年俸制になり、残業代はつきません。
学歴や年齢は年収に影響しますか？
ほぼ影響しません。監査法人の給与は職階で決まるため、学歴・入社時の年齢による差は基本的にありません。公認会計士試験に合格していれば、同じスタートラインに立てます。
初任給は年収換算500万円強。給与は職階で決まり、学歴・年齢の影響はほぼなし。スタッフ・シニアスタッフは残業量で年収が大きく変わる。
まとめ：BIG4の年収は「若いうちから高い」が結論
BIG4監査法人の年収を、役職別レンジと私の実額でお伝えしてきました。
この記事の要点は次のとおりです。
- BIG4の年収は1年目から550万円前後、30歳でマネージャー＝1,000万円が射程
- 役職別レンジはスタッフ500〜750万円→シニアスタッフ800〜1,000万円→マネージャー1,000万円〜→シニアマネージャー1,100〜1,400万円→パートナー1,500万円〜
- スタッフ・シニアスタッフの年収は残業代で大きく変わる。近年はホワイト化が進み、激務を過度に心配する必要はない
- 4法人間の年収差はほぼなく、その後の選択肢（残る・転職・独立）の広さこそBIG4の価値
「若いうちからしっかり稼げて、その後の道も広い」――これがBIG4のリアルです。この年収に魅力を感じたなら、公認会計士試験への挑戦を考えてみる価値は十分にあります。
会計士を目指すと決めたら、最初の分かれ道は予備校選びです。現役会計士の目で6校を比較した記事を用意しています。